TalentHUB & Kokka’s mission from the student’s perspective

TalentHUB South-Karelia & Kaakon KOKKA project’s mission & vision

 

These projects are doing relevant job for the needs of the companies and international students in Southern Finland.

 

Here our project-assistant, Pavel Briuzga describes our mission in his own words.

 

What is our mission?

 

Firstly, we need to explain a bit what actual problem of the international students in Finland is. The big problem of Finnish recruitment system that there is a big need for the international specialists, but same time companies does not accept people with low level of Finnish language so our international students are not even getting a chance to show their knowledge to them.

Also, another relevant point is much more challenging: how to get job without connections in the company? This makes a lot of motivated and trained graduated students just leave the country.

 

TalentHUB & Kaakon KOKKA projects are here to help to solve these problems. Core concept of these projects is to connect the local companies and enterprises with international talents and to grow interest in recruiting international specialists as they might have some unique knowledge. At the same time these projects are aiming to fix the problem of job hunting and recruitment knowledge of international student in Finland.

 

The main point of TalentHUB South-Karelia

 

In the author’s opinion main advantage of the TalentHUB is being focused on companies, and then can connect the students and companies in South- Karelia region. It is key to success in our region – still there are people ready to upgrade their business with help of international students. For international specialists may got job mostly in Helsinki region, so it will be our big decision to help to find the job for students specifically in South-Karelia region.

 

Entrepreneurship is relevant part of TalentHUB. Part of students wants to have their own business, but they are missing support and guidance in developing their business.  TalentHUB is working in collaboration with Business Mill, which assist on all the stages with developing own business idea.

 

It is key to mention is that TalentHUB is working closely with students of LAB & LUT as its services created specifically for them.

 

I hope you get inspired from our mission and vision

Nikita Uzhegov – Co-founder of SpinDrive

Nikita Uzhegov – Co-founder of SpinDrive

I came to Lappeenranta as a double degree program student in 2011. I’ve been studying electrical engineering at LUT University and after completing my Master’s degree I’ve got an opportunity to start a PhD researcher position in 2012. During my doctoral studies, I’ve been working on several industrial projects as an electromagnetic designer of high-speed electrical machines. I’ve been also taking part in the Research to Business (TUTL) project, where the goal was to commercialize special bearing technology for the high-speed machines – active magnetic bearings. Together with my colleagues, we noticed that our industrial partners are struggling to find an affordable and suitable commercial solution for the active magnetic bearings globally, that’s why in 2015 we decided to establish the company SpinDrive.

 

After completing my PhD in 2016 I’ve started to work full time at SpinDrive.

 

In SpinDrive we improve the energy efficiency of industrial processes by providing active magnetic bearings to equipment manufacturers. We democratize levitation by providing magnetic bearings affordable and easy to integrate across the industries. As our solution required significant investment to be developed, the Finnish governmental funding agency Business Finland played a key role in the development of our company. They provided crucial support at each stage in a very transparent and collaborative way.

 

”Business Finland played a key role in the development of our company”

 

In Finnish startups, it’s common to have English as a primary communication language as most of the startups are oriented at the international markets and they would also like to attract the best talents. However, the chances to get a position in a bigger industrial company are significantly higher with Finnish language skills. This might be the most crucial skill for the foreigner to increase her or his competitive advantage in the job market.

 

Finland provides great opportunities for a startup career

In addition to financial support by Business Finland, it’s very easy to start a company and begin operations. There is a special visa available now for the international entrepreneurs willing to start a company in Finland. Compared to many other countries, administrative work is more straightforward and management can focus on value creation and not on solving bureaucratic issues. There is a strong startup ecosystem in Finland that was successfully built several years ago with project examples like Slush and Startup Sauna. There is a good opportunity to raise seed stage funding in Finland from business angels and venture capital. The overall perception of working in a startup is very positive in society, which helps to attract the best talent.

 

 

Nikita Uzhegov

Nikita Uzhegov

 

TATJANA TIKKA – Herkissä lapsikuvissa yhdistyy taide ja tärkeät perhemuistot

TATJANA TIKKA – Herkissä lapsikuvissa yhdistyy taide ja tärkeät perhemuistot

Tatjana Tikka muutti vuonna 2004 Venäjältä opiskelemaan Suomeen ja Nurmekseen, jossa hän opiskeli matkailua Nurmeksen ammattiopistossa. Inspiraatio valokuvaukseen oli syntynyt jo aiemmin elokuvien innoittamana ja näin hän hakeutui opiskelemaan kuvataidetta Saimaan ammattikorkeakouluun, josta hän valmistui vuonna 2011 erikoistumisalanaan valokuvaus.

Valmistumisen jälkeen oli äitiyden ja lasten vuoro. Vuonna 2017 hän aloitti kevytyrittäjänä ja suoritti yrittäjyyskurssin, sillä kuvataiteen opintoihin ei kuulunut yrittäjyyttä.

”Yrittäjän uran alussa pelkona oli, että tuleeko kukaan kuvattavaksi, koska olen venäläinen.”, Tatjana sanoo.

Pelko osoittautui kuitenkin turhaksi, vaikka ensimmäinen yrittäjävuosi olikin hiljainen. Sen jälkeen asiakkaita alkoi kuitenkin tulla enemmän ja oli aika hankkia oma kuvausstudio ja vaihtaa kevytyrittäjyys kokopäiväiseksi yrittäjyydeksi.

”Yrittäjyys ei tuhoa taiteellisuutta ja taiteilijan sielua. Halusin tehdä alusta alkaen kaupallisia kuvia hienostuneella tyylillä taiteellisuutta unohtamatta. On myös ihanaa, kun voin itse päättää, milloin teen töitä ja milloin on perheen vuoro.” Tatjana kertoo. Kuvaustyyliään hän kuvaa klassiseksi, jossa kuvaustrendit kuten Boho-tyyli näkyvät. Tyyli on myös kehittynyt kolmen vuoden yrittäjyyden aikana. Valmis en ole kuitenkaan, vaan jatkuva kouluttautuminen on tärkeää.

”Nyt opiskelen etänä mm. videokuvausta ja graafista suunnittelua.”

Tatjanan yritystoimintaan kuuluvat myös yritys-, tuote- ja profiilikuvat sekä yrityksille tehtävä visuaalinen suunnittelu Instagramiin. ”Monet yrittäjät eivät ymmärrä Instagramin mahdollisuuksia myynnin kasvattamisessa tai yrityskuvan peilinä. Siinä on mahdollisuus liiketoimintani kasvattamiselle.”

Joulukuussa 2020 Tatjana palkittiin Etelä-Karjalan Vuoden yksinyrittäjäpalkinnolla.

 

Monikulttuurinen työyhteisö – Assetti Oy

Kielitaidon ja monikulttuurisuuden merkitys

Assetti Oy on lappeenrantalainen ohjelmistotalo, joka tekee kiinteistösijoittajille ja varainhoitoyhtiöille kiinteistötalouden – ja raportoinnin järjestelmiä.

Yrityksellä on tällä hetkellä työntekijöitä kahdeksasta ei kansalaisuudesta. Työkieli on englanti ja pääosin kaikki tekeminen on kv-orientoitunutta. Yrityksellä on asiakkaita useista eri maista, joten kielitaidon ja monikulttuurisuuden ymmärtäminen on merkittävä asia Assetille uusia työntekijöitä etsiessä.

Samuli Hiltunen yrityksen operatiivinen johtaja, kertoo videolla monikulttuurisen työyhteisön eduista. 

 

Yrityksen työntekijät ovat löytyneet läheltä; joko LAB-ammattikorkeakoulun tai LUT-yliopiston opiskelijoista.

Paikallisesta näkökulmasta Samuli kannustaakin opiskelijoita hakemaan töitä alueen yrityksistä!

Lisätietoa yrityksestä: https://assetti.pro/fi/

 

 

 

 

(English) The story of Rupak Basnet

Tämä teksti on valitettavasti saatavilla vain kielillä: Amerikanenglanti.

Rupak Basnet from Nepal tells his story of employing in Finland

I am from Nepal 29 years old mechanical engineer. I came to Finland in 2011 for bachelor program in HAMK University and graduated in 2015, my program was mechanical engineering and production technology. Then I started looking for job, but no luck, so I continued my job in cleaning since I needed some kind of job to get ‘’A’’ permit. I got admission in LUT for masters program in mechatronics system design and started my study in autumn 2017.

Why you chose Finland and what is your career goal?

After finishing high school in 2011, I was looking for further study opportunity away from my country. I was browsing my options, I wanted to go USA, but that did not go well. Then I came to know about Finland and it’s education system. I knew Nokia phone came from Finland and nothing else. I did my research and chose Finland. Luckily I got study place in the University and I landed in Finland. My career has been always engineering, so getting admission in engineering program in Finnish university was huge for me.

How did you find the work in Finland? 

Getting job was very very very challenging, after applying continuously for 2.5 years and god knows how many applications, I finally got hired. I was very pleased when I finally got an email which read: ’’Is this date okay for you to start the job? ‘’ Usually they would read ‘’ kiitos kiinnostuksestasi xyz oy:lle, valitettavasti tällä kertaa valinta ei kohdistunut sinun’’. My patience was tested to the limit, because of all those unsuccessful applications and few interviews (can be counted in fingers after sending out 100s of applications). Before 2018 or so, Finland’s work market was not open to foreigners specially outside of the EU. Most of my Finnish class mates did not have much, if not any difficulties in finding job after graduation, but many students like me are left with years of struggle. The biggest reason is of course the Finnish language skills.

In my case, I had decent Finnish language skills after all and I got the job. Interviews were conducted in Finnish and I tried my best. Since the company needed someone who had good Finnish language skill, I had mentioned that I speak good Finnish and have ”suomalainen kansalaisuus”. Though the different stages of interviews were in Finnish, they allowed me to speak in English also when needed. Hence as per my experience apart from the technical and academic skills, Finnish language is the most important skill one needs to work on, it will pay off.

The most important thing is never give up and keep applying, there is one position waiting for you!!

 

Tulevaisuusfoorumi -webinaari 27.10.2020

Mitä yritykset hyötyvät kansainvälisistä osaajista? Miten johtaa monikulttuurista työyhteisöä?

Tiistaina 27.10. järjestetään Tulevaisuusfoorumi, jossa saat konkreettisia neuvoja kansainvälisten osaajien hyödyntämiseen liiketoiminnan kasvussa ja kansainvälistymisessä! Tapahtuman teemana ovat mm. monikulttuurisen työyhteisön johtaminen sekä liiketaloushyödyt.
 
 
Tapahtuman pääpuhujana toimii Priyanka Banerjee. Ilmoittaudu mukaan: https://link.webropolsurveys.com/EP/707AB001B2FAD09B
 

Webinaarin ohjelma:

(muutokset mahdollisia) 

klo 13:00 Tilaisuuden avaus

klo 13:15 Koulutus-ja työperäisen maahanmuuton edistäminen

Pipa Turvanen, projektipäällikkö, Työ- ja elinkeinoministeriö

klo 13:25 Monikulttuurisuuden haasteista ja mahdollisuuksista kilpailuetua Etelä-Karjalaan

Jaana Häkli, lehtori, LAB-ammattikorkeakoulu

klo 13:55 How to manage a multicultural workforce to improve company performance and innovation

Priyanka Banerjee, CEO and Co-founder, BusinessWiz Oy/Diversity & Inclusion Coach

klo 14:30 tauko

klo 14:45 Kohti suomalaista työelämää

Said Jaabout: Saimaan ammattiopisto Sampo, Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan pt, kiinteistönhoidon osaamisala
Umar Draz: Saimaan ammattiopisto Sampo, Maahanmuuttajien kotoutumiskoulutus moduuli 3 (KTM, LUT)

klo 15:00 TYÖPAJAT

valitse näistä toinen

1. Tiedostatko asenteesi?

Sari Pärssinen, lehtori, LAB-ammattikorkeakoulu

2. Hands on workshop on managing multicultural workforce

Priyanka Banerjee, CEO and Co-founder, BusinessWiz Oy/Diversity & Inclusion Coach

klo 15:35 Työpajojen koonti, päivän tiivistys ja loppusanat

klo 15:50 Tilaisuus päättyy